Agencja detektywistyczna Katowice

Weryfikacja pracownika

Weryfikacja pracownika

Usługa weryfikacji pracownika oferowana przez Biuro detektywistyczne Sigma jest kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa i integralności w miejscu pracy. Nasza usługa polega na dokładnym sprawdzeniu wiarygodności, kwalifikacji oraz przeszłości zawodowej kandydatów do pracy lub obecnych pracowników

Weryfikujemy dane osobowe, historię zatrudnienia, referencje oraz autentyczność dyplomów i certyfikatów. Analizujemy przeszłość kryminalną i zawodową, sprawdzamy, czy kandydat nie figuruje w rejestrach dłużników i oceniamy wiarygodność finansową Przeprowadzamy także rozmowy z byłymi pracodawcami oraz współpracownikami, aby uzyskać pełny obraz osoby.

Nasza usługa pomaga firmom uniknąć zatrudnienia niekompetentnych lub nieuczciwych osób, minimalizując ryzyko związane z oszustwami, kradzieżami czy szkodliwymi działaniami wewnątrz firmy. Weryfikacja pracownika jest również istotna przy awansach oraz weryfikacji pracowników mających dostęp do wrażliwych informacji. Dzięki naszym usługom, firmy mogą podejmować świadome decyzje, chroniąc swoje interesy i reputację.

Biuro detektywistyczne w Katowicach

Zakres usług

Weryfikacja danych osobowych i kwalifikacji:

  • Sprawdzenie zgodności danych osobowych podanych przez kandydata z rzeczywistością.
  • Potwierdzenie autentyczności dyplomów, certyfikatów i innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe.
  • Weryfikacja historii zatrudnienia i referencji od poprzednich pracodawców.

Analiza przeszłości zawodowej i osobistej:

  • Sprawdzenie historii zawodowej kandydata, w tym powodów zakończenia poprzednich zatrudnień.
  • Weryfikacja ewentualnych przerw w zatrudnieniu i ich przyczyn.
  • Przeprowadzenie rozmów z byłymi pracodawcami i współpracownikami w celu uzyskania dodatkowych informacji o kandydacie.

Sprawdzenie rejestrów i baz danych:

  • Weryfikacja kandydata w publicznych i prywatnych bazach danych, w tym w rejestrach sądowych, rejestrach dłużników i innych źródłach informacji.
  • Sprawdzenie, czy kandydat nie figuruje w rejestrach karnych lub nie ma nałożonych sankcji prawnych.

Ocena wiarygodności finansowej:

  • Analiza historii kredytowej kandydata w celu oceny jego stabilności finansowej.
  • Sprawdzenie, czy kandydat nie ma zaległości finansowych lub problemów z płatnościami.

Obserwacja i monitoring:

  • Dyskretna obserwacja kandydata w jego codziennych aktywnościach zawodowych i osobistych (jeśli jest to uzasadnione).
  • Monitorowanie zachowań kandydata w miejscu pracy, w celu oceny jego etyki pracy i relacji z innymi pracownikami.

Przykładowe zastosowania

  • Rekrutacja: Sprawdzenie kandydatów na kluczowe stanowiska w firmie, aby uniknąć zatrudnienia osób niekompetentnych lub nieuczciwych.
  • Awans: Weryfikacja pracowników przed awansem na wyższe stanowiska, aby upewnić się, że są godni zaufania i mają odpowiednie kwalifikacje.
  • Działania dyscyplinarne: Sprawdzenie pracowników podejrzanych o działania na szkodę firmy, takie jak kradzież, oszustwo czy naruszenie zasad etyki.
  • Ochrona reputacji: Weryfikacja pracowników mających dostęp do wrażliwych informacji lub reprezentujących firmę na zewnątrz, aby chronić jej reputację.

Jak sprawdzić pracownika przed zatrudnieniem lub w trakcie współpracy? Poznaj najczęstsze pytania.

Skorzystaj z naszej serii najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi.

Weryfikacja pracownika – dyskretnie, legalnie, skutecznie w całej Polsce, Krakowie i Katowicach.

Weryfikacja pozwala uniknąć zatrudnienia osoby o nieuczciwej przeszłości, fałszywych kwalifikacjach lub związkach z konkurencją. To także skuteczne narzędzie przeciwdziałania nadużyciom, kradzieżom czy sabotażowi wewnętrznemu. Dzięki odpowiedniej analizie można podejmować lepsze decyzje kadrowe.

Sprawdzamy historię zatrudnienia, potwierdzenie wykształcenia, niejawne powiązania zawodowe i osobiste, możliwe działania na szkodę poprzednich pracodawców, wiarygodność dokumentów oraz aktywność w internecie. W razie potrzeby realizujemy również działania operacyjne i obserwacyjne.

Tak, weryfikacja pracownika przez prywatnego detektywa odbywa się zgodnie z prawem, w oparciu o ustawę o usługach detektywistycznych. Wszelkie działania są dokumentowane, a zebrane informacje mogą być przekazane pracodawcy lub wykorzystane w postępowaniu sądowym.

Przed zatrudnieniem na stanowiska kierownicze, w działach finansowych, informatycznych, przy dostępie do danych wrażliwych lub strategicznych informacji. Także w sytuacjach podejrzeń o nielojalność, współpracę z konkurencją, nadużycia lub wynoszenie poufnych danych.

Tak, prowadzimy sprawy w całej Polsce, w tym regularnie realizujemy zlecenia dla firm z Krakowa, Katowic – biuro detektywistyczne, Gliwic, Sosnowca, Nowego Sącza i okolicznych miejscowości. Obsługujemy zarówno duże przedsiębiorstwa, jak i małe biznesy rodzinne.

Tak, jeśli pojawiły się niepokojące sygnały, takie jak spadek wydajności, podejrzane kontakty czy znikanie informacji, można zlecić dyskretną analizę sytuacji. Działamy zgodnie z przepisami, dbając o interes pracodawcy i poszanowanie praw pracownika.

Na początku analizujemy potrzeby i ustalamy zakres działań. Następnie przygotowujemy ofertę oraz harmonogram. Po akceptacji rozpoczynamy czynności operacyjne i analityczne. Klient otrzymuje regularne raporty i końcowe sprawozdanie zawierające wszystkie ustalenia.